Yellow Bridge Consulting

12
Sep

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Retrouvez-nous au salon Preventica à Strasbourg!

Yellow Bridge sera présente au salon Preventica à Strasbourg, 7-9 novembre Le salon Preventica est une référence dans le secteur de la santé, sécurité et qualité de vie au travail. Cette année, il se tiendra à Strasbourg du 7 au 9 novembre. La société Yellow Bridge, en tant qu’Exillance Center alsacien, sera présente sur le […]

11
Sep

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En septembre, développons notre courage ! #rendrepossible

En 2017, rendons possible ce qui ne semble pas l’être. Septembre est le mois du courage chez Yellow Bridge! Etre courageux, qu’est-ce que c’est ? Etre courageux, de manière générale, c’est faire les choses même lorsqu’elles sont difficiles. Il peut s’agir d’actions à mener qui nous paraissent compliquées ou de décisions à prendre et qu’il […]

04
Juil

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#Rendrepossible notre adaptabilité – L’interview du mois

Comment définiriez-vous l’adaptabilité ? L’adaptabilité, c’est d’abord vivre pleinement l’instant présent : comprendre l’environnement dans lequel on évolue, savoir écouter y compris les signaux faibles émis par les interlocuteurs. On ne peut s’adapter qu’à ce qu’on comprend, si non on risque d’adopter un comportement inapproprié. Encore faut-il s’en donner les moyens… Dans vos fonctions actuelles, […]

04
Juil

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En juillet, développons notre adaptabilité #rendrepossible

En 2017, rendons possible ce qui ne semble pas l’être. Juillet est le mois de l’adaptabilité chez Yellow Bridge! Qu’est-ce c’est qu’être adaptable? Savoir s’adapter, c’est réussir à prendre en compte en permanence l’évolution du contexte, de l’environnement dans lequel on se trouve. C’est volontairement mettre en lien ses pratiques avec les circonstances et les […]

16
Juin

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#Rendrepossible la négociation – L’interview du mois

Etre négociateur envers ses équipes, comment le définiriez-vous? En tant que dirigeant d’entreprise, à la tête de 12 personnes, dans quelles circonstances du quotidien devez-vous vous montrer négociateur face à vos équipes ? En permanence ! C’est pour cela que ça ne doit pas être perçu et ressenti. Auriez-vous un exemple concret ? Par exemple, […]

16
Juin

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En juin, rendons possible la négociation #rendrepossible

En 2017, rendons possible ce qui ne semble pas l’être. Juin est le mois de la négociation chez Yellow Bridge! Qu’est-ce que signifie « être un bon négociateur »? Ici nous allons parler de ce comportement dans un contexte strictement managérial. Alors, être un bon manager négociateur, c’est quoi au juste? Dans un contexte managérial, négocier c’est […]

12
Mai

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#Rendrepossible l’exemplarité – L’interview du mois

Comment définiriez-vous l’exemplarité ? Pour moi, l’exemplarité est un comportement qui va rendre le manager crédible. Tendre vers l’exemplarité c’est s’appliquer à soi-même ce que l’on attend des autres, et c’est aussi une qualité que l’on peut attendre de ses collaborateurs. C’est surtout faire ce que l’on dit, et dire ce que l’on fait, ce […]

02
Mai

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En mai, rendons possible l’exemplarité

En 2017, rendons possible ce qui ne semble pas l’être. Mai est le mois de l’exemplarité chez Yellow Bridge! Qu’est-ce que l’exemplarité? Etre exemplaire, c’est avoir la même exigence envers soi que celle que l’on a envers les autres. L’exemplarité a une énorme vertu : elle autorise à formuler des exigences de manière totalement légitime […]

04
Avr

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#Rendrepossible l’affirmation – l’interview du mois

Tweet Dominique Béra, 47 ans, se dit aujourd’hui « résolument assertive ». Cadre d’entreprise, spécialisée dans le B2B, elle est actuellement Directrice du Marketing dans une ETI du secteur agroalimentaire. Dans ses pratiques managériales, l’affirmation de soi est une attitude qu’elle emploie au quotidien. Pourriez-vous partager l’une de vos expériences au cours de laquelle vous […]

04
Avr

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En avril, #rendrepossible l’affirmation de soi

Tweet En 2017, rendons possible ce qui ne semble pas l’être. Avril est le mois de l’affirmation de soi chez Yellow Bridge! Qu’est-ce c’est qu’être affirmé ? L’affirmation est un comportement particulièrement important pour toute personne en charge d’une équipe. En effet, être affirmé, c’est avoir une posture générale permettant au manager d’être reconnu spontanément […]

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