Yellow Bridge Consulting

01
Mar

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#Rendrepossible la communication – l’interview du mois

Tweet Pour illustrer l’importance de la communication dans la fonction de manager, nous avons interrogé Alexandra Schuldt, Directrice du Marketing chez Arku Maschinenbau GmbH, Baden-Baden, Allemagne. L’importance de la communication est comprise aujourd’hui dans un grand nombre de sociétés, elle peut englober des fonctions aussi diverses que la communication interne, et/ou externe et/ou la communication de la marque. Les valeurs ajoutées de cette fonction ne sont pas toujours (tout de suite) visibles et sont souvent difficilement chiffrables. Néanmoins, elles existent et se font ressentir à moyen ou long terme. Prenons l’exemple suivant : une campagne publicitaire placée dans des magazines, sur des sites internet, envoyée via des e-newsletter, partagée sur […]

01
Mar

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En mars, rendons possible la communication

Tweet En 2017, rendons possible ce qui ne semble pas l’être. Mars est le mois de la communication chez Yellow Bridge! Qu’est-ce qu’être un bon communicant ? Etre un bon communicant, c’est prendre facilement la parole, savoir écouter et savoir diffuser des messages clairs et convaincants en sachant donner du sens à l’action et aux décisions prises. Une bonne communication constitue la base d’une relation équilibrée avec les autres. En mars, soyons prêts à communiquer! Ensuite, parce que nous aurons la chance ce mois-ci de communiquer auprès de professionnels en Ressources Humaines pour leur présenter toute notre offre de service et principalement notre démarche managériale structurante Exillance : notre team […]

01
Fév

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En février, rendons possible l’exigence

Tweet En 2017, rendons possible ce qui ne semble pas l’être. Février est le mois de l’exigence chez Yellow Bridge! Qu’est-ce que l’exigence? Etre exigeant, c’est être mobilisé vers les résultats et l’atteinte des objectifs fixés. C’est inciter à l’effort et à la progression et mettre en œuvre des démarches à cet effet. C’est aussi la capacité à demander des choses utiles ou nécessaires aux autres ou à soi même et s’autoriser à suivre et contrôler les réalisations. En février, soyons exigeants Etre exigeant a une connotation bien souvent négative, on l’associe avec un excès d’exigence, allant même parfois jusqu’à l’autoritarisme. Un manager exigeant est souvent vu comme quelqu’un de […]

02
Jan

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En janvier, rendons possible l’optimisme

Tweet En 2017, rendons possible ce qui ne semble pas l’être. Janvier est le mois de l’optimisme chez Yellow Bridge! Qu’est-ce que l’optimisme? Etre optimiste, c’est avoir une vision apriori positive du futur. C’est croire en ses capacités, ses propres ressources et celles des autres pour faire face aux difficultés. C’est la capacité à voir avant tout les forces plutôt que les faiblesses, les réussites plutôt que les échecs, les progrès plutôt que les régressions et ce que l’on va gagner plutôt que ce que l’on va perdre. L’optimiste ne se décourage pas facilement car il est convaincu qu’au final le bilan sera positif. Pour autant, il reste lucide et […]

06
Déc

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En 2017, rendre possible…

Une nouvelle année s’achève. Avant de se projeter dans l’année à venir, il est important de prendre un moment pour revenir sur les mois écoulés, de nous poser quelques questions. Que sont devenues nos résolutions de 2016? Avons-nous fait aboutir certains de nos souhaits ? Nous sommes-nous donnés les moyens d’atteindre nos objectifs? Eh bien dans votre métier de manager, ça sera exactement la même chose : la réussite dans votre fonction sera bien sûr liée à des techniques managériales, mais aussi à de la condition physique qui se traduira par certains comportements. D’abord, la technique : Ca sera par exemple, apprendre à faire des coups droits et des revers […]

22
Nov

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A-t-on encore besoin de formateurs?

La fin d’année approche, c’est toujours une période très chargée dans les services formation des entreprises et des collectivités. Il s’agit d’une part de terminer les actions initiées cette année – il reste encore des jours à « placer » ici et là – mais aussi de définir celles qui démarreront tout début 2017, qui devront parfois répondre à des besoins urgents de formation. Pour les responsables formation se posent alors de nombreuses questions: choix des thématiques prioritaires à mettre en œuvre l’année prochaine, fixation des objectifs des formations, sélection des intervenants… Et c’est là qu’une interrogation peut légitimement émerger et remettre en question la procédure habituelle : « Mais au […]

18
Sep

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Eloge de l’Exillance

Frédéric Vandewalle, dans son livre « Exillance, le cocktail gagnant », pose bien plus que des mots sur les dérives de la société actuelle et les réponses que l’on peut y apporter. Ce qu’il pose, ce sont ses valeurs, ses convictions, son âme, son essence. Il s’intéresse particulièrement au domaine du management d’entreprise, mais les solutions qu’il prône sont applicables à tous les domaines de la vie, absolument tous. Alors, ces valeurs, quelles sont elles ? Exigence et Bienveillance, tout simplement. Le livre démarre avec un chapitre de retour aux sources, qui nous fait entrer dans le monde de l’auteur, ses expériences, son évolution. Toutes ces étapes qui l’ont amené […]

15
Sep

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Un cocktail gagnant pour le management !

On passe notre temps à nous demander comment faire mieux, comment être mieux, comment se sortir de situations délicates avec le moins de « casse » possible… Alors on recherche, on s’inspire, on lit, toujours plus… en pensant que l’on finira bien par trouver la réponse à nos interrogations. Au fond de nous, on attend certainement de tomber sur LA formule magique. Peut-être une technique à utiliser ? Une attitude à adopter ? Et bien sur, si possible, facile à mettre en œuvre, qui nous rendrait plus sûr de nous, plus fort, plus confiant vis à vis des autres… Cela vous parle? Le constat que l’on peut faire, lorsqu’on observe […]

11
Jan

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Trucs et astuces de l’encadrant

Yellow Bridge vous livre des trucs & astuces de management « à la carte » Vous êtes à la recherche de conseils pour gérer votre équipe au quotidien? Vous avez des questions sur des points précis? Yellow Bridge propose une toute nouvelle prestation entièrement sur mesure, pour répondre aux questions que vous vous posez. Loin d’un programme de formation classique, c’est un véritable menu qui s’ouvre devant vous : vous n’avez plus qu’à choisir! Qu’il s’agisse d’animation d’équipe, de communication, de leadership ou d’efficacité professionnelle, c’est à vous de décider les thèmes à aborder pendant ces quelques heures, sur la base de vos expériences, de vos difficultés, des problématiques que vous rencontrez […]

01
Déc

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La ludopédagogie à l’honneur

Yellow Bridge a animé, la semaine dernière, une cérémonie dont le thème « fil rouge » était la gamification. En effet, le 24 novembre 2015 a eu lieu la 8e édition des Trophées de la Relation Client du Grand Est, cérémonie organisée par le Club Actis de la région Alsace en partenariat avec les clubs Connect et Viatis de Nancy et la région Meurthe et Moselle. L’équipe de Yellow Bridge a été sollicitée pour animer cette édition 2015 à Strasbourg, dont la thématique principale était le jeu sous toutes ses formes. Etant donné que la ludopédagogie fait partie de notre coeur de compétences, nous avons été ravies de participer à cet événement, […]

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