Yellow Bridge Consulting

Yellow Bridge, votre Exillance Center à Strasbourg, Alsace
Notre mission est d’accompagner et de former les organisations au concept Exillance,
pour un management plus juste et plus efficace.

Exillance, comme une évidence

Exillance, c’est la contraction des mots exigence et bienveillance. C’est aussi une autre conception du management, qui place l’équilibre entre ces deux notions au coeur du dispositif.

L’exigence sans la bienveillance fait mal

L’exigence selon Exillance, c’est la capacité à demander des choses utiles ou nécessaires aux autres ou à soi-même. Elle inclut les notions d’exemplarité et de tenue des engagements, d’utilité et de nécessité.

La bienveillance sans l’exigence fait perdre

La bienveillance selon Exillance, c’est la capacité à porter sur autrui un regard compréhensif, avec un a priori positif, sans jugement de valeur et en veillant à ce qu’il se sente bien. Elle inclut les notions de positivisme, de compréhension, d’absence de jugement.

Le cocktail gagnant: manager avec exigence et bienveillance

Ces deux notions sont complémentaires, même indissociables. Elles doivent impérativement être combinées pour produire les effets optimum, c’est-à-dire des résultats effectifs avec des conditions humaines satisfaisantes. L’équilibre entre ces deux notions permettra d’accéder au cocktail gagnant.

Exillance, une autre conception du management

Selon Exillance, un manager est celui qui arrive à dépasser régulièrement ses objectifs tout en préservant durablement les relations humaines. L’encadrant ne perd pas son statut de chef, ni sa légitimité. Au contraire, il est placé au coeur du dispositif managérial. Il continue d’être la vraie courroie d’entraînement de l’équipe.

Pour que la démarche soit efficace, il est nécessaire que l’ensemble des managers d’une structure soient sensibilisés aux principes d’Exillance.

Exigence

Exillance pour votre structure

Des programmes sur-mesure sont proposés, dans l’objectif de mettre en place et de pérenniser le concept Exillance au sein de votre organisation. Ils sont personnalisables et adaptables en fonction des attentes et du temps disponible:

  • de simples tables rondes de sensibilisation sur quelques heures;
  • des programmes d’initiation et d’appropriation sur plusieurs jours associant formule collective et individuelle;
  • un accompagnement régulier permettant d’obtenir le label Exillance si votre démarche s’inscrit véritablement dans la durée.
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Le label Exillance est délivré aux organisations qui souhaitent s’engager dans une démarche structurante et qui désirent pouvoir l’afficher et le faire savoir auprès de leurs équipes, de leurs instances du personnel, de leurs partenaires et de leurs clients. Cette initiative donne lieu à un accompagnement encore plus personnalisé et encore plus durable.

Les supports utilisés sont exclusifs, les techniques transmises font l’objet d’un copiright et de dépôts INPI.

Exillance concerne tous les types de managers, qu’il s’agisse de dirigeants, de directeurs, d’encadrants intermédiaires, d’encadrants de proximité, de chefs projets ou de cadres fonctionnels.

De même, les principes d’Exillance peuvent être appliqués à toutes les organisations quelle qu’en soit la forme (Groupes, TPE-PME, Collectivités…), la taille ou l’activité.

Pour plus d’informations sur la démarche Exillance et les différents programmes (initiation – appropriation – labelisation), visitez la page officielle www.exillance.org ou contactez-nous sur contact@yellow-bridge.fr ou par téléphone au 09 70 74 30 88.

Rejoignez la Community Exillance!

Si vous vous retrouvez dans ces valeurs et souhaitez nous accompagner dans cette belle aventure, n’hésitez pas à nous soutenir en allant « Liker » sur le site exillance.org pour rejoindre la communauté et, pourquoi pas, devenir ambassadeur!