Yellow Bridge Consulting

Comment recruter « le » ou « la » bon(ne) encadrant(e) à moindre coût ?

Vous êtes à la recherche d’un encadrant pour votre structure? Vous avez sélectionné des candidats mais vous vous interrogez sur leurs compétences managériales?
Nous vous proposons un accompagnement pendant les phases qui peuvent se révéler difficiles ou délicates, mais qui sont pourtant essentielles :

  • La phase de test des candidats potentiels sur leurs compétences managériales actuelles ;
  • La phase de questionnement lors des entretiens ;
  • La phase de vérification des réponses faites et du savoir-faire réel en matière de management.
Série_1_Automate


Série_1_Automate
Ce mode de recrutement, beaucoup plus économique que celui proposé par les cabinets de recrutement, vous aidera à:

  • Prendre la meilleure décision ;
  • Economiser du temps ;
  • Réduire au maximum les coûts de recrutement.

Optimisez et rationalisez vos recrutements externes et internes

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  • Transmission des dossiers de restitution de chaque candidat
  • Passage d’un test d’opérationnalité managériale TOP’M 100
  • Tarif sur devis

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  • Elaboration d’une check-list de points à aborder, de questions à poser aux candidats en entretien
  • Restitution avec préconisations et points d’alerte
  • Transmission des dossiers de restitution de chaque candidat
  • Passage d’un test d’opérationnalité managériale TOP’M 100
  • Tarif sur devis

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  • Bilan complet avec aide à la décision
  • Conduite de simulation de cas pratiques pendant l’entretien de recrutement
  • Participation à la conduite des entretiens
  • Elaboration d’une check-list de points à aborder, de questions à poser aux candidats en entretien
  • Restitution avec préconisations et points d’alerte
  • Passage d’un test d’opérationnalité managériale TOP’M 100
  • Tarif sur devis